Generalist met specialisme OGGZ/Bemoeizorg

Je krijgt een rol in het verbeteren van de werkprocessen tussen politie, meldpunt Zorg en Overlast en hulpverleningsorganisatie. Daarnaast door goede monitoring meer inzicht krijgen in problematiek achter i28 meldingen en de meest gepaste opvolging daarvan.

Je voert je werkzaamheden uit in nauwe samenwerking met een projectgroep waar je lid van bent. De projectgroep bestaat naast jou uit ervaringsdeskundige(n), medewerker meldpunt  overlast en zorg, DMO, OOV en politie.

WIJ Groningen

WIJ zijn een betrokken, sociaal-maatschappelijke organisatie en werken met grote drive en passie voor onze inwoners. Onze 10 WIJ-locaties bevinden zich midden in de wijk of het dorp; bewoners kunnen bij ons zonder afspraak binnenlopen met een idee, wens, prangende vraag of probleem.

Samen met 900 collega’s, help jij inwoners met het versterken van hun zelfredzaamheid en het meedoen in de maatschappij. Onze vele vrijwilligers, stagiairs en collega’s met een participatiebaan of werkervaringsplek leveren een enthousiaste en leergierige bijdrage aan waar WIJ Groningen voor staat; voor elkaar en met elkaar! Je staat er niet alleen voor; in een multidisciplinair team van medewerkers bespreek je thema’s en kom je samen tot acties. Wij gaan uit van eigen mogelijkheden en leren nog elke dag van elkaar. Wil je meer weten over WIJ Groningen? Kijk op onze website (www.wijgroningen.nl) of luister naar de podcast van WIJ Groningen (https://soundcloud.com/wijgroningen)

Wat ga je doen?

Je geeft opvolging aan i28 meldingen van de politie die binnenkomen bij meldpunt zorgwekkend gedrag (WIJ), door er op af te gaan, af te stemmen met meldpunt overlast en zorg en/of af te stemmen met bestaande hulpverlening en geeft terugkoppeling aan melder en politie.

Je neemt deel aan projectgroep Groninger Vroegsignalering ter verbetering van de werkprocessen en om meer inzicht te verkrijgen in  problematiek achter de i28 meldingen en de meest passende opvolging daarvan. De pilot Vroegsignalering is onderdeel van actieprogramma Grip op onbegrip.

Vanuit jouw ervaring en kennis op het gebied van bemoeizorg, ggz en meervoudige problematiek heb je oog voor de belangen en motieven van wijkbewoners. Jij legt contacten met bewoners die contact afhouden en beweegt hen richting passende ondersteuning. Als medewerker van WIJ Groningen werk je nauw samen met diverse partijen in de wijk zoals Lentis, GGD, VNN, woningbouwcoöperaties en politie.

Je hebt een open houding waarin je jouw kennis van je vakgebied deelt met je collega’s in de wijken en je van elkaar leert door samen op te trekken.

• De zelfredzaamheid of samenredzaamheid van de inwoner zet jij voorop;
• Je bent een teamspeler, een netwerker en verbinder;
• Je hebt ervaring, kennis, maar vooral interesse in de aanpak bij hoarding en extreme vervuiling;
• Voor collega’s ben je een vraagbaak op het terrein van jouw expertise: bemoeizorg, psychiatrie en meervoudige problematiek;
• Je informeert waar nodig en relevant, diegene met wie je samenwerkt (formeel en informeel);
• Je bent geïnteresseerd in de ontwikkelingen op het terrein van jouw vakgebied en bent bereid om je collega’s hierover te informeren;
• Je bent bereid aanvullende scholing te volgen gericht op jouw vakgebied.

WIJ vragen

• Een relevante afgeronde Hbo–opleiding;
• Interesse en ervaring in het werkgebied;
• Actuele kennis van- en ervaring in het werken met OGGZ;
• Kennis van multiproblem- verslavings- en GGZ problematiek;
• Goed kunnen samenwerken, netwerken en verbinden in het professioneel netwerk;
• Kunnen werken op zowel uitvoerend als tactisch niveau;
• Eigen initiatief, outreachend, creativiteit en denken in mogelijkheden;
• Kennis van de sociale kaart van Groningen, de werkwijze van WIJ Groningen, de wijk waarin je werkt, specialisaties en ondersteuningsmogelijkheden;
• Jij neemt de verantwoordelijkheid om het ondersteunings- en dienstverleningsaanbod naadloos aan te laten sluiten op de situatie van de bewoner;
• Je registreert volgens de richtlijnen van WIJ en betrekt de wijkbewoner bij opstellen van ondersteuningsplannen;
• Een inspirerende collega die van aanpakken houdt en flexibele werktijden wil hanteren;
• Je hebt lef en bent niet bang aangelegd.

Beschik jij over deze WIJ-competenties?

 Klantgerichtheid| Netwerken| Durf | Aanpassingsvermogen | Creativiteit| Omgevingsbewustzijn| Overtuigingskracht | Samenwerken | Zelf ontwikkelen | Coachen

WIJ bieden

Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur voor de periode van 2 jaar. De arbeidsvoorwaarden en salariëring zijn volgens de cao Sociaal Werk schaal 9, dat is € 5.202,- bruto bij een fulltime dienstverband (conform cao per 1-1-2024)

Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een meerkeuzesysteem (via FiscFree) met fiscaal voordeel op aanschaf van o.a. een fiets, laptop, telefoon, tablet of fitnessabonnement.

Een inspirerende werkomgeving waarbij je letterlijk en figuurlijk midden in de wijk staat. Jij komt in een warm en divers team te werken; humor en teamgevoel staan bij ons voorop. Wij besteden veel aandacht aan coaching en persoonlijke ontwikkeling.Je kunt jezelf bijscholen in de WIJ-academie en je heb verschillende opties om je Individueel Keuze Budget (IKB) flexibel te laten uitbetalen of in te zetten voor extra verlofuren.

Wanneer je begint bij WIJ Groningen, start je met een tweedaags welkomstprogramma, een interactieve bijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Wij willen namelijk dat jij je welkom voelt en dat je op een gedegen en ook leuke wijze wegwijs wordt gemaakt binnen onze organisatie. Na deze twee dagen heb je kennis gemaakt met een groot aantal van je nieuwe collega’s en ben je goed voorbereid op jouw tijd bij WIJ Groningen!

Ga jij de uitdaging aan?

Enthousiast geworden? Reageren kan tot en met 26 november via de Solliciteer direct button, of door je motivatie en CV te mailen naar solliciteren@wij.groningen.nl De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 29 november.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met WIJ Manager Miriam Feddema (06-55498797).

Na een match volgt een Talenten Motivatie Analyse (TMA). Wij zetten de TMA in om jouw competenties, vaardigheden en talenten in kaart te brengen en als ontwikkeltool tijdens je loopbaan bij WIJ.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Interne medewerkers hebben voorrang in de selectieprocedure.